为深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，不断提升干部队伍建设水平，西青区档案馆以党建为引领，持续打造“青蓝师承”品牌，着力发挥区档案方志资深专家学者的示范引领作用，持续打造高水平档案方志人才队伍。

一是提高政治站位，体制机制不断创新。区档案馆深入贯彻落实习近平总书记考察中办工作时提出的“五个坚持”重要要求，强化为党管档的职责使命，增强档案干部的责任感、荣誉感，创新性开展“五个一”凝心铸魂系列活动，将强化教育引导、推动作风养成、从严管理监督和自我约束贯通起来谋划。针对馆干部队伍专业人才少、青黄不接的问题，制定“青蓝师承”品牌活动方案及年度推进计划，细化目标任务，完善工作举措，形成“123”工作模式，即设立一个“兰台大讲堂”，完成两项工作任务（开展档案方志业务调查和绘制需求地图），执行三项工作机制（鼓励激励、容错纠错、能上能下）。同时，为打造一支有朝气、有担当、有战斗力的档案方志干部队伍，推行“1+N”导师帮带制度，组建“银龄”“青蓝”“外脑”传帮带成长导师团，充分考虑干部职工个性特长、能力素质、工作岗位等因素，采取双向选择、组织指定等方法，为青年干部职工配备9名成长导师。以老带新、以老帮新、以熟带生，确保每一名年轻干部都能进行挂钩联系、接受指导。

二是注重教育培训，干部素养全面提高。聚焦抓党建、抓服务、抓发展的主责，实施“理论教育全覆盖+专业能力精培训”，推动政治能力、业务能力“双过硬”，通过集中学习、谈心谈话、交流研讨等形式，常态化与干部职工交流思想，全面掌握了解干部思想动态和工作思路，激励担当作为。结合区档案馆“干部人人上讲台”活动，邀请退休同志、文史老师、行业专家等围绕志鉴编修、视频拍摄、接待讲解等为全馆干部职工集中授课6次。同时，以品牌创建为契机，在馆内大兴调查研究之风，各组师徒根据自身研究领域及业务特点分别确定了研究方向，涵盖了运河文化抢救挖掘保护利用、西青地域文化、新时代档案宣传、非物质文化遗产档案保护、杨柳青年画传统文化内涵等内容。围绕选题内容，深入基层开展调研服务40人次，形成9篇高质量调研报告，其中《杨柳青曾为内河航运的重要节点》入选中国地方志与中华优秀传统文化论坛——“运河文化与城市发展”分论坛选集。

三是注重传带培养，干事动能全面激活。结合“我为群众办实事”、“青”叩家门等活动，把践行群众路线作为干部的基本功，在回应、解决群众“急难愁盼”问题中练好“铁脚板”。师徒结对，深入西青区同仁堂、正达蜂业、至美斋食品等老字号企业，指导企业做好档案规范管理，帮助企业做好非物质文化遗产档案保护工作；师徒齐议，针对群众档案服务需求，不断创新查档方式，简化查档手续，提供预约查档、工作日延时查档、节假日预约查档和“异地查档、跨馆出证”等服务；师徒同思，共同谋划档案工作转型升级，建立了疫情防控、主题教育、东淀蓄滞洪区、民生档案等专题数据库，截至目前，已形成电子档案170.8万余件，应数字化率达100%，进一步提升了档案利用水平和能力，真正用实际行动激活“雏雁队伍”这支关键力量，让“雏雁”以实干实绩接好“接力棒”，做好“接班人”，形成“起跑即奔跑”的干事创业氛围。

四是注重融合推进，档案发展全面升级。在推进品牌建设的同时，把推进档案方志工作高质量发展作为出发点和最终的落脚点，档案方志工作再添新动力。丰富馆藏资源，围绕西青区中心工作，开展红色档案、非遗档案、疫情防控档案等内容资料的征集工作。加大对赶大营、杨柳青年画、大运河文化、精武文化等档案资料的挖掘。对京津冀35位杨柳青木版年画老画师及60多位杨柳青人赶大营后代进行了口述录像，抢救性拍摄濒临失传的京杭大运河（天津段）船工号子。助力以档兴文，围绕西青区历史文化，紧密结合杨柳青大运河国家文化公园建设，编撰出版了《寻根大运河》丛书、《运河明珠》、《赶大营记忆》、《赶大营资料长编》等书籍。充分发挥档案方志在记录历史、全面推进乡村振兴中的重要作用，《杨柳青镇志》入选第六批中国名镇志，启动“村村建档修志工程”，在全区162个村同时开展村级建档升级和村志的编修工作，实现全区三级志书全覆盖，让村志真正走进千家万户。坚持“存量数字化、增量电子化、利用网络化、管理智能化”思路，建成集收、管、存、用于一体的西青区数字档案馆系统，成功创建国家级数字档案馆。

一份聘书，一声“老师”，体现的是责任和担当，更是接续和传承。西青区档案馆将持续做实、做深“‘青蓝师承’师徒结对 ”品牌，以初心致敬匠心，以行动践行师承，提升“善为”之能，细化“善作”之功，确保“善成”之效，绘就西青兰台新篇章。